PRIMA PARTE - PARTEA UMANĂ A SCHIMBĂRII
- Vei învăța care sunt relația și diferența dintre schimbare și tranziție
- Cum reacționează oamenii la schimbare și de ce?
- Vei înțelege curba schimbării și vei învăța ce trebuie să faci pe parcursul acestui proces
|
PARTEA A DOUA - MANAGERIAZĂ-TE
- Pregătește-te pentru o schimbare de succes și fii un model demn de urmat pentru ceilalți
- Identifică resursele proprii care te vor ajuta să faci față schimbării
- Importanța inteligenței emoționale în managerierea unui proces de schimbare
|
PARTEA A TREIA - COMUNICĂ SCHIMBAREA
- Cum să comunici schimbarea: ce se schimbă mai exact și ce rămâne la fel?
- Tradu schimbările în consecințe și oportunități
- Comunică angajaților tăi ce fel de sprijin vor primi
- Cum să abordezi primele reacții ale oamenilor la schimbare
|
PARTEA A PATRA - GHIDEAZĂ PROCESUL DE SCHIMBARE
- Ce poți face ca oamenii să privească schimbarea dintr-o perspectivă pozitivă?
- Cum să îi determini pe oameni să își exprime trăirile, emoțiile și opiniile?
- Cum să transformi rezistența într-o forță motrică și cum îi poți implica pe oameni în procesul schimbării?
|
